El programa TEC busca mejorar la calidad de educación de jóvenes en situación de vulnerabilidad asegurando oportunidades de educación técnica de calidad. En Perú, el programa TEC es implementado desde el 2016 junto con SENATI Arequipa en su programa de mantenimiento de maquinaria pesada, con la guía de Komatsu Ltda, Mitsui & Co y Cummins Foundation.

Desarrollo con proveedores: Nuestro programa de desarrollo de proveedores está diseñado para fortalecer capacidades, fomentar prácticas responsables y promover la innovación en nuestra cadena de suministro.

Desarrollo con clientes: Contamos con una estrategia de servicio al cliente, centrada en crear valor y adaptada a las necesidades de cada unidad de negocio. Nuestra oferta se destaca por su excelencia, proximidad al cliente y enfoque en la innovación.

Voluntariado Corporativo: Nos esforzamos por crear espacios y oportunidades para que nuestros colaboradores y colaboradoras participen en actividades de voluntariado, permitiéndoles compartir nuestra contribución social. Nuestro compromiso implica facilitar que estas actividades se realicen durante el horario laboral, apoyando así el bienestar y desarrollo de las comunidades en las que operamos.

Hoja de ruta al 2030: Contamos con una hoja de ruta al 2030, donde se explicitan nuestros compromisos en materia ambiental, siendo nuestros principales objetivos al 2030 los siguientes: Mantener al 100% el cumplimiento legal ambiental, nuevas instalaciones 100% ecoamigables, reducir en un 30% nuestra huella de carbono a nivel nacional, carbono neutral al 2030 en nuestra planta principal ubicada en el Callao, 30% de reducción en el consumo de agua en nuestra sede principal del Callao, cero disposición a rellenos sanitarios de desechos no peligrosos.

Cummins Water Works: Una iniciativa lanzada por Cummins Inc. en el 2021, que busca enfrentar la crisis global del agua. Sus objetivos principales son combatir la escasez de agua a nivel mundial, mejorando el acceso al agua potable y al saneamiento en las comunidades donde Cummins opera. En colaboración con organizaciones como Water.org Perú, se han brindado minicréditos a familias vulnerables ubicadas en zonas con falta de acceso a agua y sanitización.

Comité de DEI: Contamos con un Comité de Diversidad e Inclusión, que se reúne cada dos meses y en el que el sponsor es nuestro presidente ejecutivo. El equipo está conformado por hombres y mujeres, con diferentes cargos y de todas las áreas de la compañía. En cada sesión se definen compromisos de progreso, que son formalizados mediante actas.

WEN: El Women Empowerment Network (WEN) tuvo su inicio en la compañía en el 2019 con colaboradores de DCP. En agosto del 2023, se lanzó el WEN Corporativo, en colaboración con Komatsu-Mitsui, con el objetivo de unir fuerzas y continuar promoviendo la equidad de género y su impacto en los colaboradores de la compañía

Dimensiones: Estos compromisos se centran en las siguientes dimensiones: › ENFOQUE DE GÉNERO › PERSONAS CON DISCAPACIDAD › MULTICULTURALIDAD › LGTBIQ+

Código de ética: Desde el 2018, contamos con un Código de Ética con alcance a todo el personal y funcionarios de la empresa. En este documento se norman las políticas de cumplimiento que deben regir las labores y el comportamiento de nuestro personal, de ahí que el contenido de nuestras políticas sea difundido desde la inducción.

Derechos Humanos: Promovemos y aseguramos el respeto de los derechos humanos en nuestras operaciones y cadena de valor. Nuestro Sistema Corporativo de Cumplimiento incluye atender y proteger los derechos humanos.